Lumière, début 2011, sur le choix du statut de la protection sociale des salariés français en mobilité internationale. Le choix du détachement, permettant au salarié de profiter du régime de la protection sociale français, s'avère simple mais coûteux. Le choix de l'expatriation, qui permet au salarié de bénéficier de la protection sociale du pays d'accueil, s'avère plus compliqué à mettre en place même s'il est moins coûteux. Dans le cas d'une mobilité dans un pays qui n'a signé aucun accord de sécurité sociale avec la France, le choix de passer par la Caisse des Français de l'Etranger (CFE) permet de compléter la protection locale en gardant un lien avec la France ; la CFE apporte également des solutions sur les questions de la retraite et du chômage. Le paiement de la protection sociale dépend généralement des entreprises.