Le point, en juillet 2012, sur la pratique de l'outplacement des cadres dirigeants français remerciés par leur entreprise, une situation souvent vécue comme une injustice ou un abandon. Le profil type du cadre auquel il est proposé : une personne entre 35 et 50 ans, au diplôme bac +5, ayant entre 5 et 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise et gagnant entre 50 et 100 kilos euros par an. La méthode est le plus souvent mise en place dans le cadre d'une rupture conventionnelle de contrat, mais sans aucune obligation de la part de l'entreprise. Une des clés de la réussite de cette expérience : la bonne alchimie entre le coach et son protégé.