Présentation, en septembre 2010, des résultats d'une étude sur les caractéristiques personnelles et les qualifications d'hommes et de femmes assumant des fonctions de direction dans des entreprises espagnoles, leur situation professionnelle et leur point de vue sur l'égalité des sexes. En comparaison à leurs homologues masculins, les Espagnoles qui occupent des postes à responsabilités sont plus jeunes mais aussi qualifiée, voire plus, et elles ont moins d'enfants. Elles sont cependant toujours confrontées à des obstacles qui empêchent la pleine exploitation d'un capital humain précieux. Malgré les mesures adoptées en Espagne pour limiter la discrimination, plus de neuf postes de décision sur dix sont toujours occupés par des hommes.