L'auteur se penche d'abord sur la portée juridique de la notion de discrimination, en se référant notamment à la convention de l'Organisation internationale du Travail concernant la discrimination (emploi et profession), 1958. Ensuite, elle traite non seulement des discriminations, directes et indirectes, relatives aux catégories juridiques classiques (sexe, race, handicap, etc.), mais aussi de la notion de mérite en tant que construction sociale et des dicriminations combinées dont sont victimes les personnes ayant plusieurs caractéristiques identitaires qui suscitent des inégalités de traitement.