Alors que se boucle ce numéro de "Futuribles", à la fin de l’automne 2021, plusieurs pays européens ont durci leur politique sanitaire pour faire face à un rebond de la pandémie de Covid, et certains d’entre eux ont rétabli l’obligation de pratiquer le télétravail (par exemple la Belgique, le Royaume-Uni...). Mais à plus long terme, dans la perspective (crédible) d’une sortie de pandémie (via une vaccination suffisante ou des avancées dans les traitements), la question du recours au télétravail constitue un enjeu majeur, à la fois pour les entreprises et l’économie, pour les travailleurs (leur bien-être au travail, leur santé mentale…), pour les territoires, etc. Qui peut télétravailler, dans quels secteurs, selon quelle fréquence, et avec quel impact sur les entreprises, la main-d’oeuvre, le marché du travail (national comme international) ? Marc Malenfer a exploré le sujet cet automne pour l’association Futuribles International, et mis à jour le fruit de son analyse pour la revue "Futuribles". Il propose ici un certain nombre de réponses à ces questions, mais montre également que bien des interrogations restent ouvertes concernant le télétravail et que des scénarios très différents se profilent, suivant les métiers, les territoires, les générations... Enfin, quoi qu’il advienne, la crise Covid et l’accélération qu’elle a suscitée en matière de travail à distance auront constitué une rupture majeure s’agissant des conditions de travail dans bien des sociétés. Détails. Pas de chiffres.