Bilan mitigé, en mars 2015, des retombées de la loi Copé-Zimmermann relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance introduite en 2011 en France. Le bilan est positif au niveau quantitatif, mais peu probant au niveau qualitatif. Les enseignements : des femmes de haut niveau de qualification ont intégré les conseils d'entreprises, dépassant le seuil des 20% de représentativité, elles font des émules. Le lien entre parité et performance de l'entreprise reste difficile à définir. Hormis la féminisation des profils, les critères de désignation des administrateurs n'ont pas été modifiés.