Qu’il s’agisse de pénétrer des marchés étrangers, de préparer des salariés à la mobilité ou de les aider à maîtriser la langue de travail dans une multinationale, il y a autant de raisons que d’entreprises de mettre en place une formation linguistique. Mais laquelle ? Les professionnels sont formels : les enseignements sur mesure sont plus efficaces, notamment parce qu’ils évaluent précisément les compétences de départ des salariés, et donc le chemin à parcourir. Quant au mode de formation, si le présentiel a ses disciples, le distanciel permet de réduire le coût et de proposer une souplesse appréciable de mise en œuvre. Pas de chiffres.