Les auteurs examinent les spécificités liées à la croissance des PME et des ETI et répondent aux questions que peuvent se poser les dirigeants sur l'organisation, le marketing, les ressources humaines, le contrôle de gestion, etc. Avec un code d'activation pour avoir accès gratuitement à la version numérique de l'ouvrage. Electre 2015

En s'appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ». Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes : 1. les fondations d'une discipline carrefour, entre sociologie, économie, psychologie ou encore conseil et ingénierie 2. les approches instrumentales et universalistes, entre engagement, motivation et stratégie ; 3. les approches qui accordent davantage de place à la contingence ; 4. les perspectives critiques, qui contribuent à renouveler cette discipline et qui remettent en question des certitudes bien installées. La variété des approches démontre que la GRH est un carrefour disciplinaire, vivant et modulable, qui mérite une plus grande reconnaissance. Nous espérons que les Grands auteurs et leurs concepts clés présentés dans cet ouvrage contribueront à cet objectif ! Accessible à tous les lectorats, l'ouvrage permet de prendre du recul et de maîtriser bon nombre de théories et concepts fondamentaux en GRH. Il se veut utile aussi bien aux professionnels pour enrichir leurs grilles de lecture des organisations et éclairer leur prise de décision, qu'aux étudiants ou aux enseignants-chercheurs qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances.

Illustrant le dynamisme de la créativité pédagogique, les contributeurs présentent la mise en oeuvre d'outils innovants tels que les jeux sérieux, la réalité virtuelle augmentée ou l'apprentissage en comodal, à la fois en présence et à distance. Ils ouvrent aussi des pistes de réflexion pour le futur, en particulier sur la place de l'intelligence artificielle et l'entreprise académique étendue. ©Electre 2024

Les auteurs examinent les spécificités liées à la croissance des PME et des ETI et répondent aux questions que peuvent se poser les dirigeants sur l'organisation, le marketing, les ressources humaines ou encore le contrôle de gestion. Avec un code d'activation pour avoir accès gratuitement à la version numérique de l'ouvrage. ©Electre 2018

A l'heure où globalisation et localisation s'entrecroisent, les étudiants en management tout autant que les managers confirmés ont besoin de repères pour faire face à la diversité des situations et problématiques de gestion des ressources humaines qui se présentent à eux. La méthode des cas pédagogiques, les plaçant au coeur de l'action, leur apporte ces expériences concrètes indispensables à l'apprentissage et à l'amélioration des pratiques managériales. 48 cas écrits par 70 auteurs sont présentés dans ce recueil. Des auteurs belges, suisses, canadiens, tunisiens, vietnamiens, français.., proposent des cas se déroulant en France, en Afrique, au Canada, en Chine, en Europe, aux Etats-Unis... Ils traitent de la gestion des ressources humaines à la fois dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles, dans ses aspects sociaux et sociétaux, dans ses composantes nationales et internationales. L'univers francophone offre cette diversité de situations, de contextes, d'auteurs, de pays, incontournable pour mieux appréhender la contingence de l'action et se préparer à travailler à l'international.