Malgré l'institution et le développement de la négociation collective, du salaire minimum ou de prestations liées à l'emploi, les faibles rémunérations sont de plus en plus fréquentes en République de Corée. Cela contredit les prévisions de nombre de publications, dont le Rapport mondial sur les salaires 2010/11 du BIT. Les auteurs se penchent sur ce paradoxe et concluent que, si l'éventail des mesures était approprié, c'est leur efficacité qui est en cause, du fait d'une couverture limitée et des niveaux de prestations insuffisants.

En République de Corée, la chute de la fécondité, l'augmentation de la longévité, les stratégies d'″investissement social″ du gouvernement pour passer d'une économie industrielle à postindustrielle et son aide aux femmes pour concilier responsabilités familiales et professionnelles ont produit des résultats mitigés pour les travailleuses des activités de soin, peu rémunérées et au statut professionnel médiocre. L'auteure présente les politiques menées et fait part d'entretiens avec ces travailleuses, ainsi qu'avec des experts et des chercheurs.