Depuis le 2 novembre 2015 et jusqu'au 31 décembre, les femmes européennes travaillent gratuitement. C'est ainsi que la Commission européenne traduit l'écart des rémunérations persistant entre les sexes. Selon l'OCDE, une diminution de 50% de ces inégalités dans la vie active pourrait augmenter de 12% la croissance mondiale d'ici à 2030.

L'écart de salaire, le sur-chômage féminin, durent depuis plus de trente ans !

Quarante-cinq PDG, cadres dirigeantes, énarques racontent le parcours, souvent éprouvant, qui leur a permis d'arriver au sommet.

L'association Mercredi-c-papa crée des cercles masculins dans les entreprises, les Happy Men, chargés de faire avancer l'égalité hommes-femmes.

Dossier consacré, en juillet 2010, à la sous-représentation des femmes dans la direction des entreprises en France. Anlayses et Explications. Le regard d'Accenture Management Consulting, le leadership au féminin, révélateur d'autres défis : point sur les trois causes de la sous-représentation des femmes au sein des directions (une sphère privée à la charge des femmes ; des processus RH involontairement discriminatoires ; des différences culturelles encore mal décryptées).

Bilan mitigé, en mars 2015, des retombées de la loi Copé-Zimmermann relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance introduite en 2011 en France. Le bilan est positif au niveau quantitatif, mais peu probant au niveau qualitatif. Les enseignements : des femmes de haut niveau de qualification ont intégré les conseils d'entreprises, dépassant le seuil des 20% de représentativité, elles font des émules. Le lien entre parité et performance de l'entreprise reste difficile à définir.

Il y a près de vingt ans, des femmes à travers les États-Unis ont intenté un procès à Walmart pour discrimination sexuelle au travail. Leur combat n'est pas terminé.

Héritier de la Jeunesse agricole catholique de l'après-guerre, le mouvement agricole féminin, particulièrement enraciné en Bretagne, émerge progressivement au sein des organisations représentatives de la profession. A partir des années 1960, des groupes d'agricultrices animés par des conseillères de la caisse de sécurité sociale agricole ou accompagnés par des techniciennes des chambres d'agriculture se multiplient à distance des groupes masculins.