Une abondante littérature issue de lunivers du management ne cesse de vanter les mérites de la diversité à la fois pour développer les performances des organisations et pour consacrer leur responsabilité sociale. Fin 2008, au croisement du monde économique, social et politique, le lancement du label diversité et le discours de Palaiseau du chef de lÉtat cristallisent le débat sur larticulation entre lunité du corps politique et social et la reconnaissance de sa pluralité. Trois ans après, au regard des débats européens sur léchec du multiculturalisme, la tentation est forte dinterpréter la diminution de la visibilité médiatique et institutionnelle de la diversité comme lexpression dune tentative avortée de faire prévaloir le multiculturalisme en France. Cette recherche nuance cette interprétation à laune des débats théoriques quelle soulève, en particulier en ce qui concerne la redéfinition des termes de la citoyenneté, voire de la nationalité, et de la complexité des acteurs et des normes en présence.Chargée de recherche au CNRS, Réjane Sénac-Slawinski a réalisé cet ouvrage au sein de léquipe de recherche sur les inégalités sociales du Centre Maurice Halbwachs (CNRS-EHESS-ENS). Elle est affectée au Centre de recherches politiques de Sciences Po (CEVIPOF) et enseigne à Sciences Po Paris et à lUniversité Sorbonne Nouvelle Paris 3. Elle est en particulier lauteur de Lordre sexué La perception des inégalités femmes-hommes et de La parité ( Que sais-je ? ).