Un état des lieux du monde du travail, du point de vue des individus et des stratégies qu'ils mettent en oeuvre pour se prémunir contre les difficultés qu'ils rencontrent, accompagné d'une réflexion qui propose d'autres perspectives en matière d'organisation du travail.

Le stress au travail, le harcèlement, le burn out conduisent des salariés vers des actes pouvant aller jusqu'au suicide. A partir de la présentation et de l'analyse de différents cas rencontrés au sein du groupe Orange-France Télécom,ce document donne les clés pour comprendre la situation et interroger l'organisation du travail et la gestion des ressources humaines afin de prévenir les risques.

Marquer ses distances par rapport aux victimes du système permet de nier la peur de soi et de débarrasser sa conscience de la responsabilité vis-à-vis d'autrui. A la lumière du concept de distorsion communicationnelle de J. Habermas et de celui de la banalité du mal de H. Arendt, l'auteur, spécialiste de psychologie du travail, révèle le fonctionnement de ce processus.

Exposé des troubles psychologiques et psychiatriques directement liés au travail et des perspectives thérapeutiques ainsi que des dispositifs institutionnels de prise en charge.

Etude sur les raisons qui peuvent mener certains à se suicider au travail. Quels sont les véritables liens entre les deux ? Une intervention sur un site industriel permet de préciser ces données.

Une étude des souffrances psychiques engendrées par le travail. De nombreux concepts sont analysés comme la santé mentale, la stratégie défensive, qui signifie notamment que le salarié cherche à maintenir son équilibre en occultant sa souffrance. L'auteur aborde également les relations entre travail et vie privée. Electre 2015

Etude des souffrances psychiques engendrées par le travail. De nombreux concepts sont abordés comme la santé mentale, la stratégie défensive, qui signifie notamment que le salarié cherche à maintenir son équilibre en occultant sa souffrance. Le rapport travail-vie privée est également traité. Les deuxième et troisième parties proposent une méthodologie de travail.

Rédigé en fonction de ses destinataires, ingénieurs, ergonomes et formateurs, cet ouvrage est centré sur les concepts des sciences humaines au travail et rassemble les principales données nécessaires pour aborder l'analyse du facteur humain, c'est-à-dire le comportement des hommes au travail, et comprendre les enjeux des débats entre les différentes écoles de recherche.

Essai issu des travaux sur les causes de l'accroissement des phénomènes violents dans la société et leur prévention, menés par la Commission Violence, travail, emploi, santé. Analyse les relations entre les différentes formes de violence sociale et le travail, les conditions de travail, les relations au sein de l'entreprise, le harcèlement ou la situation de sous-emploi. ©Electre 2019

Essai issu des travaux sur les causes de l'accroissement des phénomènes violents dans la société et leur prévention, menés par la Commission Violence, travail, emploi, santé. Analyse les relations entre les différentes formes de violence sociale et le travail, les conditions de travail, les relations au sein de l'entreprise, le harcèlement au travail ou la situation de sous-emploi.

Le « facteur humain » est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l'homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l'école des « human factors », dans les années 1950.

Un état des lieux du monde du travail du point de vue des individus et des stratégies qu'ils mettent en oeuvre pour se prémunir contre les difficultés rencontrées, accompagné d'une réflexion qui propose d'autres perspectives en matière d'organisation. ©Electre 2023

Très tôt, Freud se soucia de montrer que l'inconscient était à l'oeuvre chez tout un chacun et pas seulement chez les névrosés. Ce sont ces phénomènes marginaux mais normaux, infimes et intimes, de la vie psychique que Freud analyse ici dans le détail, multipliant les exemples comme autant de preuves de la manifestation d'un désir refoulé venant contredire l'intention consciente. ©Electre 2018

Etudes sur les bénéfices de l'écoute du travail. Inventeur de la psychodynamique du travail, C. Dejours propose à six psychologues d'enquêter sur la centralité du travail dans la cure thérapeutique.