A travers l'exploration de l'inconscient des hommes et des femmes, l'auteur, consultant, psychanalyste et coach, examine les traits principaux des modes d'interaction hommes-femmes. La parité n'est pas réalisée en pratique, notamment dans l'entreprise, estime-t-il.

La parité entre les hommes et les femmes n'est pas réalisée en pratique, loin s'en faut, notamment dans l'entreprise, en dépit des engagements, des discours et des avancées législatives. Que révèle cet écart ? Le monde de l'entreprise est masculin dans son ADN, certes. Mais la coexistence de deux mouvements antagonistes, la résistance masculine à préserver l'existant et l'exigence féminine à revendiquer un territoire égal, révèlent aussi l'existence d'un non dit. Le système n'est pas prêt de changer car un ensemble de préjugés anciens colonisent notre inconscient au point que nous les prenons pour des évidences. La course commune au narcissisme fait que nous sommes prêts à croire en un imaginaire qui nous sécurise, quitte à disqualifier l'autre. Ce livre nous invite à découvrir ces surprenantes barrières inconscientes et nous propose une méthode pour les dépasser. Il y a gros à gagner.