Depuis 2002, la loi autorise tout individu à faire valider son expérience dans une activité professionnelle ou sociale par un diplôme. Cette démarche s'inscrit dans une conception de la formation professionnelle et de la promotion sociale centrée sur la volonté de chaque individu de se promouvoir en utilisant le marché de la formation continue.

Obtenir un bac ou une licence sur la seule base de ses compétences, c'est-à-dire de son expérience professionnelle, c'est possible en France grâce à la "validation des acquis professionnels".

Pas toujours facile de décrocher des diplômes en validation des acquis de l'expérience. Pourtant, outils et financement se mettent en place notamment dans les entreprises.

Encore un effet inattendu de la reprise : de plus en plus de salariés font un bilan de leurs compétences.

Avantages pour les entreprises françaises de recourir au bilan de compétences qui constitue un accompagnement du mouvement naturel d'évolution des salariés en toute transparence. Assorti d'une réelle implication du salarié et d'un objectif clair, il peut devenir un puissant outil de motivation et d'orientation de carrière. Le bilan fait aussi office de médiateur et donne de la matière tangible à l'entreprise pour mieux connaître, proposer et orienter ses ressources. Explications et détails avec retours d'expérience de professionnels.