Naguère, amiral, il intervenait sur des théâtres d'opération. Aujourd'hui, à 64 ans, Jean-Louis Kérignard dirige le centre de formation de l'ancien camp des Milles, près d'Aix-en-Provence. Désormais, il cible les discriminations, la xénophobie et les radicalismes. C'est à lui qu'on a confié le soin de sensibiliser policiers, gendarmes et magistrats de la nouvelle cellule spéciale de lutte contre la haine et l'antisémitisme.

L'apprenti suit en alternance une formation théorique dans un centre de formation d'apprentis et une formation pratique auprès d'un employeur public ou privé. Le choix du maître d'apprentissage est souvent déterminant pour le bon déroulement de la formation et l'acquisition des compétences requises. Les frais sont partagés entre l'employeur, qui verse la rémunération, l'Etat, qui paie la plupart des cotisations de Sécurité sociale, et le CNFPT, qui finance le coût de la formation dispensée au CFA.

Les transitions, notamment écologique, occuperont une place centrale dans le cycle de formation des pensionnaires de l'Institut national des études territoriales. Le dialogue social sera aussi en bonne place.

Les agents publics réclament une accélération de la transition écologique. Pour l’obtenir, il faudrait notamment déployer un plan de formation continue aux enjeux de l’environnement des fonctionnaires et des élus.

A l'initiative de l'agent ou de son employeur, un bilan de parcours professionnel, réalisé par un spécialiste qualifié, donne lieu à un document de synthèse. Certains agents se voient reconnaître un accès prioritaire aux actions et aux congés de formation afin de favoriser leur évolution professionnelle.

Le président Xi Jinping ne cesse de vilipender les valeurs occidentales et de mettre en avant les "caractéristiques chinoises". Pourtant, les autorités de son pays ont adopté le programme de l’école d’administration publique de la prestigieuse université Harvard pour former leurs fonctionnaires. Des milliers d’agents suivent ce master, inauguré au début des années 2000 et adapté au contexte national.

Les récentes affaires d'inceste médiatisées montrent qu'il est très difficile pour les victimes de sortir du silence. Comment écouter et aider les enfants ? Les agents territoriaux sont, sur ce sujet, bien souvent en première ligne.

Formation des policiers municipaux, apprentissage, réflexions sur le modèle économique de l'établissement. A l'approche des entretiens territoriaux de Strasbourg, rencontre avec Yohann Nédélec, président du Centre national de la fonction publique territoriale.

Pour comprendre les enjeux climatiques et liés à la biodiversité et, ainsi, encourager le passage à l'action, la formation des élus, des dirigeants territoriaux et de tous les agents est indispensable. Des sessions conjointes entre eux sont également souhaitables. Les sessions trop académiques ou descendantes ne conviennent pas aux besoins de terrain des élus, notamment en matière de transition. Des modalités inédites de recherche-action ou de formations très opérationnelles ont été expérimentées.

Les missions du CNFPT sont centrées sur la formation des agents territoriaux, tandis que les centres de gestion sont chargés de l'organisation des concours et examens. Les commissions administratives paritaires émettent un avis sur les questions liées à la carrière des agents, les commissions consultatives sur celle des contractuels. Les comités techniques sont consultés pour avis sur les questions collectives relatives à l'organisation et au fonctionnement des services, mais ils sont appelés à fusionner.

La crise du Covid-19 a obligé les collectivités à mettre en place des formations à distance pour leurs employés. Le dispositif a bien fonctionné puisque entre 90 000 et 100 000 personnes ont participé aux webinaires organisés par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Entretiens avec France Burgy, directrice générale du CNFPT : "Nous devons imaginer de nouvelles propositions mixtes" et Gwenaëlle Brochet-Raffray : "Le département a profité de l'effet confinement pour renforcer son offre." Pas de chiffres.

Collectivités et centres de gestion ont engagé des plans d'accompagnement des managers, déployant des outils - codéveloppement, manag'lab... - pour répondre à divers enjeux dont la transformation des organisations.