Démocratisation du recours aux agences de relocation, jusqu'alors utilisées par les salariés étrangers venant s'installer en France, auprès des salariés qui changent simplement de région dans l'hexagone. Mais alors que les premiers bénéficient de services très poussés et complets (cours de langue, aides, formalités administratives...), les seconds ne se voient souvent proposés que des aides limitées, comme la recherche de logement.

Les Français devraient-ils choisir entre un travail et un toit ? Certaines études semblent indiquer que oui...

Prix de l'immobilier oblige, les actifs comme les chômeurs réfléchissent à deux fois avant de déménager. Au point souvent de rater des opportunités d'embauche.

Faible mobilité au sein des entreprises françaises, bien que ces dernières disent pratiquer de la gestion de talents. En cause : la complexité de sa mise en place pour une rentabilité qui n'est pas immédiate. Pourtant, la mobilité présente un véritable intérêt tant pour le professionnel concerné que pour l'entreprise, et les grands groupes disposent de multiples outils sophistiqués pour promouvoir le mouvement. Journaux interne, Intranet, discounts... Quelques principes se révèlent incontournables pour réussir.