Les suicides professionnels doivent alerter sur le fait que la pénibilité et la dimension identitaire des changements d'organisation n'ont guère été perçues et traduites dans des objets ou instances de négociation. L'essai plaide pour la participation des salariés dans la définition d'objectifs cohérents et pour la mise en place d'actions organisatrices leur permettant d'affronter les contraintes.

Résultat d'un travail de recherche de dix-huit mois présentant un diagnostic critique des nouvelles idéologies managériales dans les entreprises privées ou publiques. Les auteurs examinent les conséquences de l'allongement probable de la vie professionnelle, les contraintes économiques, les normes et objectifs soumettant de plus en plus les travailleurs au stress et aux tensions de toutes natures.

Des clés de compréhension des nouveaux statuts indépendants, montrant une aspiration de la part des travailleurs à davantage d'autonomie. Soulignant l'inégalité juridique et sociale entre le salariat et cette nouvelle forme de travail, l'expert propose 25 réformes pour y remédier. ©Electre 2017

Le nouvel esprit du salariat est une forme de mobilisation de la main-d'œuvre favorisant l'avènement d'un travailleur autonome et responsable qui constitue le foyer central de diffusion de valeurs individualistes et méritocratiques qui irriguant l'ensemble de la société. Le pari de cet ouvrage est d'ancrer l'analyse du nouvel esprit du salariat dans l'étude empirique des évolutions des rémunérations. Il apparaît alors que ce qui est présenté par les employeurs comme un dépassement du salariat n'est en réalité qu'un déni du lien de subordination mis au profit des performances de l'entreprise et potentiellement risqué pour les salariés. Sous couvert d'établir des inégalités « justes », le développement des primes variables génère ainsi de profondes injustices. L'enquête nous conduit auprès de populations hétérogènes : des non-diplômés jusqu'aux titulaires de bac+5, des employés jusqu'aux cadres supérieurs.