La rémunération des dirigeants d'entreprise est une question particulièrement sensible à laquelle les entreprises n'ont pas encore apporté de réponses satisfaisantes. Alors que les dirigeants n'engagent pas leur patrimoine dans l'entreprise et ne prennent guère de risque, ils se voient gratifiés d'une rémunération et d'avantages jugés excessifs par l'opinion publique. L'étroite communauté de destin qui lie hauts cadres dirigeants et actionnariat dans les grandes entreprises cotées explique ces dernières années l'évolution du niveau de rétribution des premiers.

Prenant prétexte de la crise, l'Union européenne entend désormais imposer aux Etats membres la politique allemande de bas salaires - celle-là même qui alimente le marasme de la zone euro. Contre cette offensive, les syndicats européens peinent à définir une stratégie coordonnée. Frappés, comme bien d'autres, par l'austérité et la dégradation des conditions de travail, les agents de la sûreté aéroportuaire française ont répliqué par la grève. Dans ce contexte, des revendications anciennes resurgissent. Celle réformiste, d'un salaire maximum.