Résultat d'un travail de recherche de dix-huit mois présentant un diagnostic critique des nouvelles idéologies managériales dans les entreprises privées ou publiques. Les auteurs examinent les conséquences de l'allongement probable de la vie professionnelle, les contraintes économiques, les normes et objectifs soumettant de plus en plus les travailleurs au stress et aux tensions de toutes natures.

Un état des lieux de la situation des représentants du personnel au sein des entreprises qui révèle un certain nombre de répressions et discriminations très inégalement pris en compte. Il fournit également des propositions destinées à protéger l'activité syndicale et son rôle de résistance au libéralisme, aux licenciements, et aux harcèlements dans l'entreprise.