Le deuil. En langage corporate, ce mot est tabou. Pourtant, non seulement dans les entreprises le phénomène existe mais il est même de plus en plus fréquent puisqu'il survient chaque fois qu'un élément structurant de la vie professionnelle disparaît. Qu'il s'agisse d'un site qui ferme, d'un manager remercié ou d'un projet abandonné, ces simples variables d'ajustement dans les politiques d'entreprises peuvent, à l'échelle des salariés, se traduire par un sentiment de perte dont la capacité de nuisance reste largement sous-estimée. En l'absence de réponse managériale, celui-ci peut déboucher sur une telle nostalgie du passé qu'elle se traduit par une démotivation des équipes, une perte de productivité pour l'entreprise.