Eclairage, en septembre 2010, sur les méfaits du management gris, ou management sans état d'âme dans les entreprises. Payant sur le court terme, ce style de management (basé sur le conditionnement permanent des salariés, des délais trop serrés, des objectifs surélevés et des contrôles constants) peuvent faire encourir un triple risque aux entreprises sur le long terme (juridique, financier, d'image) et mettre ainsi en danger l'efficacité.