Le point, en novembre 2010, sur les atouts du portage salarial pour les entreprises françaises, qui permettent ainsi d'avoir recours à des consultants de haut niveau en alliant flexibilité et externalisation. Les entreprises fragilisées par la crise et dont les effectifs ont été réduits peuvent ainsi s'adjoindre les services d'un spécialiste pour une mission d'appoint. Pour éviter les mauvaises surprises, les entreprises doivent vérifier le caractère légal de la société de portage et s'assurer des compétences des consultants. Explications. Encadré : loi du 25 juin 2008, une loi ad hoc pour les cadres. Quelques données chiffrées clés sur le marché du portage salarial en France.