Le point, en mars 2011, sur la nécessité pour les entreprises françaises, multinationales ou PME, de se montrer attentives aux besoins de leurs salariés expatriés et de développer un avantage compétitif en proposant un suivi et une assistance dans la gestion de patrimoine. Du bilan patrimonial avant le départ pour optimiser les produits d'épargne existants, aux conventions fiscales qui permettent d'éviter la double imposition et de faire les choix financiers les plus judicieux, jusqu'aux déclarations obligatoires lors du retour en France, il est en effet dans l'intérêt de l'entreprise d'accompagner au mieux les candidats au départ. Une politique qui permet de garder l'expatriation attractive aux yeux des salariés.