Le point, en novembre 2011, sur les spécificités, les atouts et les limites des candidatures spontanées, premier canal de recrutement en France (elles représentent entre un quart et un tiers des recrutements). Traitées dans les grandes entreprises par un système informatique de progiciels, elles permettent de créer à peu de frais des viviers de CV tout en donnant une image attractive et dynamique de la société. Mais gérer et faire fructifier cette base de données nécessite un vrai savoir-faire. Détails et explications avec commentaires de professionnels.