Eclairage, début 2012, sur le manque de clarté et les dérives liées au statut de portage salarial, en termes de droit du travail, en France. Un statut qui répond au désir d'indépendance des professionnels, qui est de plus en plus adopté (50 000 personnes bénéficiant de cette situation) et qui est basé sur une relation tripartite : entre le consultant, l'entreprise dans laquelle il effectue sa mission et la société de portage qui signe deux contrats (le premier d'ordre commercial avec l'entreprise cliente, le second qui représente un contrat de travail avec le consultant). L'avantage pour le porté : l'exercice de son activité en tant que consultant indépendant mais avec les atouts du statut de salarié. Si le nouveau cadre légal adopté en juin 2010 améliore la situation, plusieurs sociétés continuent d'abuser du système et de ne pas satisfaire aux obligations légales. Des détails sur les faiblesses du statut et conseils aux portés.