Le point, début 2012, sur le modèle standard de rémunération des expatriés d'origine françaises : les packages home based (ou home balance sheet) qui permettent d'assurer au salarié le même pouvoir d'achat et la même capacité d'épargne que dans son pays d'origine et de compenser les difficultés d'adaptation à l'aide de primes. Un système qui a pour avantage d'assurer à l'entreprise une meilleure rationalisation et une bonne maîtrise des dépenses ainsi que de sécuriser l'employé. Mais en raison des multiples éléments à prendre en compte, il peut être complexe à mettre en place et revêt des enjeux en termes de management. Pédagogie et bonne communication restent ainsi les éléments essentiels à leur mise en place.