Le point, sur les clichés en matière de mobilité internationale des femmes cadres, qui sont seulement 12% à être expatriées par les entreprises françaises auxquelles elles appartiennent. Alors que la mobilité internationale représente un véritable levier de promotion, l'inégalité entre hommes et femmes en la matière s'explique par les tabous qui s'incrustent encore dans l'esprit des salariées elles-mêmes, de leur conjoint ou encore des directeurs des ressources humaines. Toutefois, des entreprises ont mis en place des programmes spécifiques pour les femmes. Explications et détails au travers d'exemples d'entreprises. Encadré sur la mise en place de réseaux de femmes facilitant leurs départs à l'étranger.