Avantages du recours à l'audit social par les gestionnaires des ressources humaines dans les entreprises françaises, qui permet de mettre en lumière le fossé entre la politique sociale pratiquée par la direction et les attentes du personnel, par le biais de sondages, de constats chiffrés, d'analyses et de recommandations. Conflits sociaux, climat social dégradé, démissions en chaîne peuvent menacer la santé de l'entreprise. Ces situations peuvent être l'occasion de mener un audit social, afin d'identifier les facteurs de risque en amont ou envisager des sorties de crise. Un audit qui doit néanmoins s'insérer dans une démarche globale de résolution de crise, s'il veut garder toute son efficacité.