Recours encore faible des entreprises françaises au bilan de compétences, un outil qui permet aux salariés de faire le point sur leur carrière ou de réorienter leur vie professionnelle. Mais si les sociétés peuvent prendre l'initiative de le proposer à leurs collaborateurs, peu font pourtant ce choix car le bilan de compétences souffre encore de certains à priori et présente des risques en termes de management (frustration du salarié, départ de l'entreprise...). S'il présente de nombreux avantages, notamment en matière de motivation et de fidélisation des collaborateurs, l'outil implique des efforts de communication, de transparence et de dialogue pour être vraiment rentable.