Le point sur le risque de résistance au changement que peut susciter un projet de déménagement d'entreprise, s'il est mal géré, et sur la façon de le mener afin d'éviter ce genre de situation. Dans le cas du déménagement d'entreprise, le risque est réel d'arriver à une situation de blocage, du fait de craintes de la part des salariés, pouvant conduire à l'abandon du projet et pouvant porter atteinte à la mémoire collective de l'entreprise et aux performances économiques. Parmi les sujets de crispation : l'organisation des espaces de travail et la question du temps de transport. D'où la nécessité de faire adhérer les équipes au nouveau projet. Les leviers pour y parvenir : organiser des visites de chantier, impliquer les salariés dans des choix apparemment banals, etc.