Les dispositifs d'emploi accompagné pour les salariés handicapés sont reconnus juridiquement en France par la nouvelle loi Travail du 8 août 2016. Ils visent surtout la sécurisation sur le long terme du parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Bien qu'ils représentent un progrès indéniable, certaines entreprises, partenaires sociaux et associations leur réservent un accueil prudent, souvent mitigé.