Le concept n'est pas nouveau, mais en 2018, les entreprises françaises y sont confrontées pour la première fois de plein fouet : la pénurie de talents. Les entreprises sont de plus en plus à la recherche de nouveaux collaborateurs, mais ceux répondant à leurs critères sont de moins en moins nombreux. Le constat est particulièrement vrai chez les cadres, où le taux de chômage n'est que de 3,5 %. Certaines sociétés sont obligées de revoir leurs stratégies faute d'avoir pu trouver assez de collaborateurs pour mettre en place leurs projets. Même si les promotions de grandes écoles sont plus nombreux qu'auparavant, ça ne suffit pas à combler la demande. Les entreprises frôlent la surchauffe salariale à force d'augmenter les rémunérations pour attirer de nouveaux salariés. L'humain est remis au centre de l'entreprise, mais surtout parce qu'il n'y a pas d'autre choix. Des détails. Pas de chiffres.