Depuis quelques années, de nombreuses marques de mode, échaudées par des scandales où elles ont été accusées de racisme, intègrent à leur organisation un poste clé : un "Chief diversity officer". Avec pour mission de favoriser l’embauche d’employés de toute origine et de veiller à ce que les collections comme les publicités ne comportent aucun message discriminatoire. Entre coup de com et réelle prise de conscience.