Pour une multinationale comme pour une PME, choisir l’expatriation d’un salarié français n’est pas sans conséquences. Juridiquement, elle nécessite une attention toute particulière de leur part, notamment en matière d’assurance, afin d’offrir a minima aux expatriés une assurance santé. Pourtant, même si, en la matière, ce sont les produits d’assurance standardisés qui sont principalement choisis par les chefs d’entreprise, certains d’entre eux n’hésitent pas à intégrer désormais dans leur devoir de protection des services sur-mesure davantage adaptés au profil de chacun.