La crise provoquée par le nouveau coronavirus a engendré une transformation profonde et brutale de l'organisation du travail en encourageant, notamment, le développement massif du télétravail. Selon une étude de l'Ademe de juin 2020, 41,6 % des actifs français ont en effet connu cette forme de travail pendant le confinement national, contre 12,5 % en temps normal. L'épidémie va-t-elle accélérer un changement plus profond, mais déjà amorcé, dans nos rapports au travail ? Afin de répondre à cette question, le dossier de ce numéro passe d'abord en revue un siècle d'organisation du travail : taylorisme, lean production, organisation apprenante... Puis, il propose une analyse des mutations récentes : impact du numérique ; progression du télétravail avec des risques psychosociaux sous-jacents ; développement des plateformes en ligne et des formes précaires de travail ; évolutions du contrat de travail. Enfin, comment sera organisé le travail dans dix ou vingt ans ? Sommaire. Un siècle d'organisation du travail. Diffusion numérique et nouvelles formes de travail. Vers un nouvel élan pour le télétravail dans la fonction publique ? Ubérisation, micro-entrepreneurs, pluriactivité : nouvelles formes de travail et précarisation. Evolutions contemporaines du contrat de travail : de la diversification au dépassement. Le travail en 2030, l'heure des choix. Les plus de la rédaction. Dossier. Quelques données chiffrées.