Analyse, à partir de l'étude des données d'Eurostat pour la période 1999-2006, de l'évolution de l'ancienneté dans l'emploi des salariés de l'Union européenne. Les auteurs n'observent pas de baisse généralisée de cette ancienneté, mais un raccourcissement tendanciel parmi les jeunes travailleurs (15-24 ans) dans de nombreux pays. Les résultats montrent que cette tendance est associée à une plus faible protection de l'emploi conférée et par le droit et par la présence des syndicats. Etant donné le faible pouvoir de négociation individuel des jeunes travailleurs, la tendance à une plus forte individualisation des relations d'emploi pourrait, en effet, plus particulièrement les toucher.