Le gouvernement vient d'annoncer la création d'un « index diversité » dans les entreprises publiques et privées afin de mesurer la dimension inclusive de leur recrutement et de leur gestion des ressources humaines : nombre de personnes en situation de handicap ou issues de la diversité... La future cartographie, mise en place cet été 2020, doit reposer sur le volontariat des directions, ainsi que des salarié.es, et doit permettre de se faire une idée de la place accordée aux différentes minorités au sein des effectifs. Vraie avancée dans la lutte contre les discriminations ou simple coup de com ?