Comme l'indiquait Hubert Landier dans son article sur le désengagement au travail publié dans le numéro de novembre 2012 de ″Futuribles″, le modèle classique de management des entreprises montre de plus en plus ses limites et doit être remis en cause. Il en va de la motivation et du bien-être des salariés en général, mais aussi du bon fonctionnement et de la rentabilité économique des entreprises. La recension que fait ici Dominique Méda de l'ouvrage de Freddy Sarfati proposant un nouveau mode de fonctionnement dans l'entreprise, en est une flagrante confirmation. Dans ″L'Entreprise autrement″, Freddy Sarfati, selfmade man ayant fondé sa propre société il y a une quarantaine d'années, montre comment l'entreprise est devenue ″toxique″ à force de contrôle et de défiance à l'égard de ses propres salariés, et de diktats financiers.