Entretien en mars 2015 avec Dounia Bouzar qui revient sur la gestion difficile du fait religieux dans l'entreprise. En cause, l'interprétation du fait religieux qui demeure trop subjective, aussi bien de la part de l'entreprise que de la clientèle, et le paradoxe juridique entre liberté individuelle et liberté collective qui n'apporte guère de garantie. Les expériences d'accompagnement du fait religieux demeurent marginales et à adapter selon la culture d'entreprise. Charge aux entreprises d'enrayer toute radicalisation des comportements en sanctionnant une revendication religieuse qui empièterait sur la liberté des autres et sur la bonne marche du service.