Propositions, en juillet 2015, à destination des directions des ressources humaines en France et dans le monde, pour mettre en place une manière légère et efficace de gérer les hommes, en laissant aux cadres les moyens de manager eux-mêmes leurs équipes. L'équation difficile à trouver, mais néanmoins salutaire pour les DRH, passe par une assistance à la désignation des leaders à l'intérieur de l'entreprise, l'autonomie des équipes à gérer recrutement et rémunération. Une stratégie déployée avec succès par Agoda, société Internet thaïlandaise de réservation de chambres d'hôtels en ligne.