Décryptage des bouleversements créés par l'accord national interprofessionnel (ANI) instaurant en France la généralisation de la complémentaire santé en entreprise au 1er janvier 2016. Une mesure qui oblige l'ensemble des entreprises, y compris les plus petites, à proposer une mutuelle collective à leurs salariés, prise en charge pour moitié par l'employeur. Une charge supplémentaire pour les entreprises, qui pousse certaines à faire le choix de contrats de base à bas coût, entraînant une perte de garanties pour les salariés disposant déjà d'une mutuelle individuelle. Une réforme qui entraîne également une redistribution des contrats entre l'individuel et le collectif. Un changement qui oblige les organismes à adapter leurs pratiques.