L'avocate Isabelle Wekstein et la journaliste Souad Belhaddad interviennent depuis trois ans dans les collèges difficiles pour tenter de combattre les réflexes identitaires.

Conseiller les victimes de discriminations afin qu'elles obtiennent réparation, telle est la mission de la haute Autorité mise en place il y a un an.

Fondateur de Talan, une société française de services informatiques qui emploie 300 personnes, il a longtemps eu du mal à accepter sa double nationalité franco-tunisienne !

Cet article se penche sur les conceptions de la communication à l'oeuvre dans des dispositifs qui visent à déconstruire les stéréotypes dans les médias. Deux dispositifs de formation aux médias destinés à ″lutter contre les discriminations″ sont analysés. La disqualification des stéréotypes dans les médias est présentée comme une manière de ″lutter contre les discriminations″ dans la société. Deux conceptions de communication médiatique ressortent de cette analyse : le ″décryptage″ et le ″décodage″. Or, il s'avère que celles-ci occultent la pluralité des pratiques interprétatives.

En donnant une dimension internationale à leur combat contre la discrimination, les 160 millions de dalits veulent forcer les autorités à prendre en compte leur situation.

Le 9 novembre 2012, s'est tenue à Lyon, dans le cadre des journées de l'économie (JECO), la conférence "Mieux lutter contre les discriminations" dont l'objectif était de montrer la nécessaire complémentarité entre les lectures juridique et économique des discriminations.

Contrairement à certaines idées reçues, ce n'est pas parce que l'intelligence artificielle n'est pas humaine qu'elle est objective et impartiale. Nombreux sont les exemples d'algorithmes qui intègrent des biais et des stéréotypes racistes, sexistes, ou antisémites. Or, lorsque les algorithmes intègrent des jugements basés sur des idées préconçues, ils peuvent produire ou reproduire des discriminations directes ou indirectes.

La lutte contre les discriminations ne suffit pas à garantir l'égalité des chances. Fort de ce constat, Alain Renaud ouvre le débat sur la discrimination positive et propose quelques mesures pour réformer l'université.