Certaines entreprises françaises se positionnent en pionnières sur le plan de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Elles revoient la classification des emplois, elles mettent en oeuvre des mesures concrètes facilitant l'articulation vie familiale - vie professionnelle, elles négocient des accords pour supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Tour d'horizon des bonnes pratiques à travers plusieurs cas d'entreprises. Pas de chiffres.

Dans tous les pays, y compris les plus avancés, la route vers l'égalité femmes-hommes dans le monde du travail est difficile. Comment surmonter les obstacles ?

Obliger les employeurs à signaler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, c’est bien. Mais il faut aussi sanctionner leurs manquements.

La prime à la paternité et la pénalité à la maternité occupent une place centrale dans l'étude des écarts de revenu entre hommes et femmes. Les auteurs font appel à la méthode des moindres carrés ordinaires, à l'analyse d'un mécanisme de médiation et à une décomposition d'Oaxaca-Blinder pour étudier l'impact de l'arrivée d'un enfant sur le revenu des travailleurs de plateformes en Chine. [....]