Attention forte vis-à-vis de la "génération Y" (les jeunes), et notamment des natifs digitaux, portée par les équipes en charges de la gestion des ressources humaines dans les entreprises françaises. C'est l'avènement du management intergénérationnel, alors que les jeunes constituent le vecteur de la transformation digitale et une chance, pour les entreprises des secteurs traditionnels comme pour les activités high-tech, de mener à bien cette transformation en recrutant cette cible de candidats.