Les logiciels de recrutement, prétendument objectifs, se généralisent. Mais les critères retenus par les tests de personnalité peuvent conduire à des discriminations.

Enrichissement de leurs logiciels dédiés au recrutement par les éditeurs, en France. Alors que le recrutement est devenu un véritable enjeu pour les entreprises, qui recherchent désormais les candidats passifs sur les réseaux sociaux et sont contraints de traiter des centaines de candidatures, les logiciels se dotent de fonctionnalités toujours plus avancées pour affiner les critères de recherche. Proposition de mise en situation, outils de matching... Zoom sur les nouvelles solutions et celles de demain, avec quelques exemples de fournisseurs et d'entreprises utilisatrices de ces logiciels.