Les modes de gestion des restructurations d'entreprises qui s'accompagnent de pertes d'emplois ont beaucoup évolué depuis une quinzaine d'années. Trois orientations majeures sont observables : l'individualisation de la relation d'emploi, l'indemnisation par rapport à l'employabilité des salariés et, enfin, la place et le rôle pris par les acteurs publics dans l'accompagnement de ces mutations.

Depuis 2008, le code du travail permet de mettre fin plus souplement au contrat qui lie l'employeur et un salarié. Avantages et limites de cette nouvelle procédure.