Développement réel, malgré une part encore faible, du mécénat de compétences dans les pratiques RSE (responsabilité sociale de l'entreprise), en France. La démarche consiste à permettre aux salariés de consacrer une partie de leur temps de travail à différents projets. Près de 25 000 entreprises proposent du mécénat de compétences à leurs collaborateurs, ce qui équivaut à 15% des entreprises engagées dans une démarche de mécénat. Cela représente 4 % du budget global du mécénat en France, soit environ 115 millions d'euros.

Evoquer les points d'achoppement rencontrés dans son quotidien professionnel, ses doutes, ses errances, les partager en groupe avec des collègues du même hôpital et les mettre au travail tel est l'objectif des groupes de parole institutionnels. Réel outil thérapeutique pour les participants, il permet par l'échange et l'écoute clinique de redonner du sens à ce que l'on fait, d'envisager différemment une relation à un malade, de soulever des questions éthiques ou encore de transmettre un savoir professionnel. Illustration.

Aimer son travail est considéré aujourd'hui comme un facteur majeur de la réalisation de soi ; plus personne ne veut perdre sa vie à la gagner. L'engagement est d'ailleurs facteur d'efficacité : comment être efficace si l'on n'est pas engagé, passionné, motivé pour ce que l'on fait ?