Préjugés et idées reçues. Aménagement des locaux, niveaux de qualification, organisation du temps de travail, relation avec les équipes, autant de sujets, fondés ou pas, qui sont évoqués lorsqu'il s'agit de l'embauche de personnes handicapées. La loi handicap de 2005 et son quota de 6% semble néanmoins avoir joué son rôle incitatif, non seulement à l'embauche, mais également dans le changement de regard que l'entreprise peut avoir désormais sur la qualité de leur travail. Le passage à l'acte reste cependant plus difficile dans les PME que dans les grands groupes. Charge à celles-ci de ne pas hésiter à se tourner vers les différentes formes d'associations et de conseils en la matière, pour transformer une contrainte en opportunité.