Préjugés et idées reçues. Aménagement des locaux, niveaux de qualification, organisation du temps de travail, relation avec les équipes, autant de sujets, fondés ou pas, qui sont évoqués lorsqu'il s'agit de l'embauche de personnes handicapées. La loi handicap de 2005 et son quota de 6% semble néanmoins avoir joué son rôle incitatif, non seulement à l'embauche, mais également dans le changement de regard que l'entreprise peut avoir désormais sur la qualité de leur travail. Le passage à l'acte reste cependant plus difficile dans les PME que dans les grands groupes.

Tour d'horizon, en mars 2012, des multiples initiatives des pouvoirs publics français en matière d'accessibilité des locaux de l'entreprise aux travailleurs handicapés. Depuis 2005, les obligations sont régulièrement renforcées et les sanctions, durcies. Le défi n'est pourtant pas simple à relever et peut s'avérer coûteux. Les sociétés ont tout intérêt à s'entourer d'architectes inventifs et prévoir la mise aux normes dès la conception des bâtiments.

Avec un réseau de sociétés employant au moins 80% de travailleurs handicapés, l'Association des paralysés de France développe une activité commerciale dans la numérisation. Zoom sur ce nouvel acteur atypique et ô combien dynamique de ce marché.

Autisme, Asperger, haut potentiel, troubles de la concentration, hypersensibilité… Les profils dits neuro-atypiques représenteraient 10 à 20 % des salariés européens. Loin de les exclure, certaines entreprises recherchent ces talents particuliers.

Avec le développement du travail protégé, les entreprises de ce secteur se veulent des acteurs reconnus de la vie économique. Leur cadre juridique va de celui de l'entreprise "ordinaire" à celui des établissements thérapeutiques...

Avec un taux de chômage de 19 %, deux fois supérieur à la moyenne nationale, les personnes en situation de handicap peinent encore à trouver leur place au sein des entreprises françaises. La formation apparaît comme la solution la plus pertinente au problème. Un constat partagé par de nombreux employeurs qui peinent à trouve des candidats formés et qualifiés. L'apprentissage et l'alternance permettent de construire des réponses sur mesure à des emplois identifiés sur lesquels il est difficile de trouver les bons profils.

Coup de théâtre : le handicap n'est pas occasionné par un accident ou une maladie, mais par la société, accusée de ne pas savoir aménager des environnements accessibles à tous. A elle de s'adapter ! Voilà le nouveau regard entériné par la loi française de 2005. Dans les faits, la société est loin d'avoir tiré toutes les conséquences de ce virage : scolarisation et insertion professionnelle, par exemple, présentent toujours d'importantes lacunes.