Réflexion, en mars 2011, sur la féminisation des instances dirigeantes dans les entreprises françaises. Une évolution due au renforcement de la réglementation, qui prévoit l'instauration d'un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration d'ici 2017, dans les entreprises de plus de 500 salariés réalisant plus de 50 millions d'euros de CA. La progression de la féminisation des directions d'entreprise pourrait être limitée par un effet entonnoir, avec peu de femmes disponibles pour ces postes. De plus, les quotas n'agissent pas sur les causes de la sous-représentation des femmes : poids de la vie familiale, préjugés et stéréotypes. Des directeurs de ressources humaines doivent veiller à repérer et promouvoir les talents. Les femmes quant à elles peuvent s'appuyer sur les réseaux en cours de constitution pour se hisser à la tête des entreprises.